Większość z nas przed planowaną rozmową rekrutacyjną czuje lekkie podekscytowanie i … stres 🙂 Jak bowiem opanować nerwy, skoro czujemy, że to właśnie ta oferta pracy jest dla nas idealna i przecież musimy dobrze wypaść? Odpowiedź jest prosta. Wystarczy poświęcić trochę czasu i odpowiednio przygotować się do takiej rozmowy. Jesteś ciekaw w jaki sposób? Na co zwracają uwagę rekruterzy? Zapraszam do lektury.
Czy wiesz do jakiej firmy aplikujesz…?
Przede wszystkim powinieneś wiedzieć, że rekruter oczekuje, iż kandydat będzie wiedział o firmie coś więcej niż to, gdzie znajduje się jej siedziba. Sprawdź więc, czym dokładnie zajmuje się Twój przyszły, potencjalny pracodawca, jaka jest jego specjalizacja, jakie firmy są jego bezpośrednią konkurencją i czym wyróżnia się na rynku. Przyjrzyj się uważnie wizerunkowi firmy. Możesz zapoznać się z ostatnimi kampaniami reklamowymi jakie firma prowadziła – to zawsze ciekawy temat do dyskusji. Możesz być pewien, że osoba prowadząca rozmowę na pewno to doceni.
O co będzie pytał rekruter?
Na to pytanie oczywiście nie ma jednoznacznej odpowiedzi ale są pewne kwestie, które na pewno zostaną poruszone. Jednym z takich pewniaków są Twoje oczekiwania finansowe.Kiedy na rozmowie o pracę pada więc pytanie o oczekiwane wynagrodzenie, nie ma czasu na zastanawianie się i dywagacje. A najgorsze, co możesz zrobić to zbycie rekrutera odpowiedzią „Wystarczy mi tyle, ile chcecie mi zapłacić”. Musisz cenić siebie, swoje umiejętności i kompetencje, a taka reakcja z Twojej strony daje jasny sygnał, że nie jesteś ich pewien. Pomyśl również czy jesteś skłonny negocjować swoją stawkę – może firma będzie oferowała ciekawe benefity pozapłacowe, które pozwolą Ci zrekompensować różnicę w początkowo oczekiwanym wynagrodzeniu.
Zobacz także: Szkolenia dla rekrutacji dla działów HR
Pytania, pytania, pytania…
Pytania o to jakie są Twoje mocne i słabe strony, czy “gdzie widzisz się za 5 lat” odchodzą już do lamusa. Aktualnie wiele firm, a szczególnie korporacji, kieruje się standardem rekrutacji opartym o kluczowe kompetencje. Organizacja wybiera najważniejsze dla niej umiejętności np. praca w grupie, wychodzenie z inicjatywą czy orientacja na wyniki, a na rozmowie kandydat musi wykazać się, że posiada te kluczowe umiejętności. Jak przygotować się do tego rodzaju pytań? To proste. Przede wszystkim zapoznaj się z misją i wizją firmy oraz sprawdź, jakie kompetencje organizacja ocenia jako strategiczne.
Pytania, które może zadać Ci rekruter:
- opowiedz o tym, jak udało Ci się rozwiązać konflikt w Twoim zespole – kompetencja: praca w grupie
- podaj przykład, kiedy udało Ci się rozwiązać problem w nieszablonowy sposób – kompetencja: kreatywne myślenie
Nie zapominajmy również o tym, że jak Cię widzą, tak Cię piszą – ubiór na rozmowie rekrutacyjnej jest Twoją wizytówką. Postaraj się dopasować go do dress code’u, który obowiązuje w organizacji – bardziej formalne ubrania załóż, gdy starasz się o pracę w kancelarii prawnej czy banku, a na styl bardziej casualowy postaw, gdy aplikujesz np. do agencji reklamowej
A o co Ty mógłbyś zapytać?
Warto przygotować sobie też kilka pytań, które to Ty zadasz rekruterowi na koniec rozmowy. Dzięki temu będziesz mógł sprawdzić zgromadzone dotąd informację o firmie czy rozwiać swoje wątpliwości, a przede wszystkim pokażesz drugiej stronie , że do rekrutacji podchodzisz w sposób profesjonalny i rzetelny. Podpowiadamy o co warto zapytać:
- Cele i zadanie, jakie obowiązują w firmie oraz na Twoim przyszłym stanowisku pracy;
- Onboarding– jak wygląda szkolenie i wdrożenie do pracy, kto będzie za nie odpowiadał;
- Rozliczenie z rezultatów pracy – na jakiej zasadzie się odbywa;
- Od czego bezpośrednio zależy wysokość Twojego wynagrodzenia, czy masz na nie wpływ, czy firma przewiduje premie – miesięczne, kwartalne, roczne
- Z kim będziesz współpracował – jak wygląda Twój zespół, czy masz już określone z góry grono klientów i kontrahentów
- Jakie masz możliwości awansu i rozwoju
Rozmowa kwalifikacyjna to szansa na pokazanie siebie z jak najlepszej strony i przekonanie rozmówców, że jesteśmy odpowiednim kandydatem na dane stanowisko. To także szansa na nową, zapewne ciekawszą albo lepiej płatną pracę. Dlatego przed czekającym Cię procesem rekrutacyjnym, poświęć kilka chwil i zastosuj rady, o których przeczytałeś w naszym tekście.